结论前置：试用期期间提了离职后又不走，可能会面临以下几种情况，具体取决于公司的态度和后续处理方式。

1. 公司同意继续留用：

   • 如果公司在你提出离职后，认为你仍然是适合该岗位的员工，且公司当前没有找到合适的替代人选，那么公司可能会同意你继续留用。
   • 在这种情况下，你与公司之间的劳动关系将继续存在，你需要继续履行你的工作职责，并享受相应的劳动权益。

2. 公司不同意继续留用，要求你按期离职：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你已经按照法律规定提前通知了公司，但之后又反悔不想离职，公司有权要求你按期离职。
   • 如果公司坚持要求你离职，而你拒绝执行，公司可能会采取一些措施，如停止安排工作、停发工资等，甚至可能通过法律途径解决争议。

3. 公司未明确表态，但实际行为表明希望你离职：

   • 有时候，公司可能不会直接表明是否同意你继续留用，但会通过一些实际行为来暗示或表明希望你离职，如减少你的工作量、不安排你参与重要项目等。
   • 在这种情况下，如果你希望继续留在公司，建议与公司进行沟通，明确公司的态度和期望，以便做出相应的决策。

4. 可能面临的法律风险：

   • 如果你在提出离职后又反悔，且公司不同意你继续留用，而你仍然坚持留在公司，这可能会构成对公司的违约行为（尽管试用期离职的违约责任相对较轻）。
   • 如果公司因此遭受了损失，如因你未按时离职而导致的招聘成本增加、项目延误等，公司可能会要求你承担相应的赔偿责任。

建议：

• 在提出离职前，请务必慎重考虑，确保自己的决定是经过深思熟虑的。
• 如果提出离职后又反悔，建议尽快与公司进行沟通，说明自己的情况和想法，以便公司能够做出相应的安排。
• 如果公司不同意你继续留用，请尊重公司的决定，并按照公司的要求办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。

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