您好，针对您在试用期提离职但不让走的情况，我可以给您提供一些清晰、详细的建议。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内是有权提前解除劳动合同的。具体来说，您只需要提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予您的权利，用人单位应当尊重并依法办理相关手续。
如果用人单位在您提前通知后仍然不让您走，这实际上是一种违法行为。在这种情况下，您不需要过于担心或妥协。您可以在提前通知期满后，直接要求用人单位为您办理离职手续，包括结清工资、出具解除劳动合同的证明等。
如果用人单位拒绝办理这些手续，或者故意拖欠工资、不出具证明等，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
向劳动保障监察部门投诉举报：您可以向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉，他们会依法对用人单位进行调查处理，并保障您的合法权益。
申请劳动仲裁：如果投诉举报没有得到满意的结果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，可以公正、公平地解决劳动争议。
保留相关证据：在离职过程中，您一定要保留好与用人单位的沟通记录、书面通知、工资条等相关证据。这些证据在后续的投诉举报或劳动仲裁中可能会起到关键作用。
另外，我还想提醒您一点，虽然您有权在试用期内提前解除劳动合同，但也要尽量做好工作交接。这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。如果因为您任性辞职给用人单位造成了经济损失，您也是需要承担相应赔偿责任的。
总之，面对用人单位不让走的情况，您不要慌张或妥协。依法行使自己的权利，采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。