针对您在试用期离职但公司以各种原因不让走的情况，我可以给您提供一些清晰、详细且有深度的建议。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这意味着，您只需要在试用期内提前三天以书面形式（如邮件、短信或书面通知等，建议保留通知的证据）告知公司您的离职意愿，三日后您就有权依法办理离职手续，无需得到公司的批准。
如果公司以各种理由强行留下您，不让您离职，这实际上是侵犯了您的合法权益。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司沟通：
- 再次明确告知公司您的离职意愿，并引用相关法律法规，说明您有权在试用期内提前三日通知解除劳动合同。
- 要求公司按照法律规定办理离职手续，包括结清工资、出具离职证明等。
向劳动行政部门举报：
- 如果公司仍然拒绝办理离职手续，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行举报。
- 举报时，请提供您的劳动合同、离职通知、与公司沟通的记录等相关证据，以便劳动行政部门进行调查和处理。
寻求法律援助：
- 如果情况复杂，或者您担心自己的权益无法得到有效保障，您可以考虑寻求法律援助。
- 咨询专业的劳动法律师，了解您的具体权益和可行的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。
此外，我还想提醒您几点：
- 做好工作交接：在离职前，请确保做好工作交接，这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。
- 保留相关证据：在与公司沟通的过程中，请保留好所有相关的证据，如离职通知、沟通记录、工资条等，以备不时之需。
- 了解自身权益：在离职前，请务必了解自己的合法权益，包括工资结算、离职证明、社会保险关系转移等，确保自己的权益不受损害。
总之，您有权在试用期内提前三日通知公司解除劳动合同，并依法办理离职手续。如果公司拒绝办理或侵犯您的合法权益，您可以通过沟通、举报或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。