针对您提出的“试用期刚提离职就走会怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，如果您在试用期内决定离职，只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的特殊权利，旨在保护劳动者的就业选择自由。

然而，如果您在试用期刚提出离职就立即走人，而不按照法律规定提前通知用人单位，这可能会带来一些不利后果。一方面，这种行为可能违反了您与用人单位之间的劳动合同约定，如果合同中有明确规定离职需提前通知的条款，您可能需要承担相应的违约责任。但根据《劳动合同法》第二十五条，除特定情形（如违反服务期约定或竞业限制约定）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在一般情况下，您因个人原因辞职无需支付违约金。

另一方面，如果您未提前通知用人单位就离职，可能会给用人单位的工作安排带来不便，甚至造成一定的经济损失。在这种情况下，用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任，特别是如果您的工作交接未完成或给用人单位造成了其他直接损失。

为了避免不必要的纠纷和损失，我建议您在决定离职时，尽量按照法律规定提前通知用人单位，并积极配合完成工作交接。如果您确实因为特殊原因需要立即离职，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以与新单位商量延后报到时间，以便有足够的时间完成原单位的工作交接。

总之，试用期刚提离职就走可能会带来一些不利后果，包括违约责任和赔偿责任等。为了保护自己的合法权益并避免不必要的纠纷，建议您在离职时遵守法律规定和合同约定，积极与用人单位进行沟通协商。