针对您在试用期提出离职但结果没走的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这意味着，一旦您按照法律规定提前三日通知了公司您的离职意愿，那么从法律层面来说，您就已经具备了离职的资格，无需公司再作出是否同意的决定。

现在，针对您提出离职后但结果没走的情况，这可能涉及到几个方面的问题：

1. 离职申请的撤回：如果您在提出离职申请后，又因为某些原因想要撤回该申请，那么您需要尽快与公司进行沟通。然而，从法律角度来看，一旦您的离职意思表示已经到达公司（即公司已经收到您的离职申请），那么该意思表示就发生了法律效力，您再想要撤回可能会面临一定的困难。正如之前案例中的曾某某，他在提出离职申请并明确离职时间后，再想要撤回或撤销离职申请，但法院并未支持他的请求。

2. 公司的态度与处理：如果您已经按照法律规定提前三日通知了公司您的离职意愿，但公司却以各种理由阻止您离职，那么这是不合法的。在这种情况下，您可以坚持自己的离职意愿，并在三日后依法办理离职手续。如果公司因此侵犯了您的合法权益，您还可以向劳动行政部门进行举报。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，说明您的情况和离职意愿，看是否能够达成共识。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如离职申请、通知记录等，以备不时之需。
   • 依法办理离职：如果公司仍然阻止您离职，那么您可以在提前三日通知后，依法办理离职手续。如果公司不配合，您可以向劳动行政部门寻求帮助。

综上所述，一旦您在试用期内按照法律规定提前三日通知了公司您的离职意愿，那么您就具备了离职的资格。如果公司阻止您离职或您想要撤回离职申请但面临困难，建议您与公司进行友好沟通并保留好相关证据，必要时可以依法维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。