辞职后不去公司上班，可能会产生一系列的法律和职业上的后果，这主要取决于您是否按照法定程序进行了辞职申请。
首先，如果您是依法离职，即按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知了用人单位，并在通知期结束后不再上班，那么这通常是符合法定程序的，您通常不会面临不利的影响。在这种情况下，您与用人单位的劳动关系会在通知期满后正式解除，您无需再承担工作义务，同时也有权要求用人单位办理离职手续，包括开具离职证明等。
然而，如果您是擅自离职，即没有提前通知用人单位，或者通知了但未满三十日就擅自不再上班，那么您可能会面临诸多问题。具体来说：
用人单位可能以旷工为由解除劳动合同：根据《劳动合同法》和相关规定，旷工是严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权以此为由解除劳动合同。在这种情况下，您可能无法获得经济补偿，甚至可能需要承担因旷工给用人单位造成的损失。
社保权益受影响：擅自离职会导致您的社保缴纳中断，这可能会影响您的社保权益，如医疗保险、养老保险等。此外，新单位在入职时一般会要求您提供离职证明，而原单位可能因为您擅自离职而拒绝配合开具，这也会影响您的新入职。
职业声誉受损：擅自离职可能会给您的职业声誉带来负面影响，尤其是在行业内口碑传播较快的今天。这可能会影响您未来的职业发展，包括求职、晋升等方面。
为了避免不必要的法律风险和不良后果，我建议您按照法定程序申请辞职。具体来说，您可以提前三十日以书面形式向用人单位提出辞职申请，并在通知期结束后办理离职手续。这样不仅可以保护您的合法权益，还可以维护您的职业声誉。
最后，我想强调的是，无论您是因为什么原因想要辞职，都应该以合法、合规的方式进行处理。这样不仅可以避免不必要的麻烦和损失，还可以为您未来的职业发展打下良好的基础。