提出辞职后就不去上班，这种行为在大多数情况下会被视为旷工，具体原因和可能产生的后果如下：

首先，我们要明确劳动合同的法律效力。劳动合同是您与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同有效期内，您有义务按照合同约定提供劳动，并遵守用人单位的规章制度。

接下来，我们谈谈辞职通知的性质。根据《劳动合同法》的相关规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这意味着，在您提交辞职通知后，您仍需继续工作至约定的离职日期，或者经过用人单位同意的提前离职日期。

旷工通常指的是劳动者无正当理由缺勤的行为。在您提出辞职但未经用人单位批准，且未办理离职手续的情况下，如果您擅自停止工作，这种行为就符合旷工的定义。

对于旷工行为，用人单位有权根据其规章制度进行处理。这可能包括扣除您的工资、给予警告，甚至在严重情况下解除劳动合同。尽管此时劳动合同可能已经因为您的辞职而即将终止，但旷工行为仍然可能产生其他法律后果，比如影响您的职业声誉或未来的就业机会。

当然，也存在一些特殊情况。如果用人单位同意您在提交辞职通知后立即离职，或者双方协商一致提前解除劳动合同，那么您的行为就不属于旷工。但即便如此，您通常也需要办理相应的离职手续，如工作交接、薪资结算等，以确保离职过程的顺利进行。

因此，我建议您在提出辞职后，继续按照合同约定和用人单位的要求履行工作职责，直到正式离职。这样不仅可以避免旷工带来的不良后果，也有助于维护您的职业声誉和未来的就业机会。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与用人单位沟通或咨询相关法律专业人士。