上班期间不在公司，可能会面临多种情况，具体取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及实际情况。以下是一些可能的情况和法律分析：

1. 违反公司规章制度：

   • 情况说明：如果公司有明确的规章制度规定员工在上班期间必须留在公司内，或者需要外出时需经过特定程序（如请假、报备等），而员工未遵守这些规定，那么员工可能构成违反公司规章制度。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反公司规章制度的，公司有权解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。但具体是否构成“严重违反”，需结合公司规章制度的具体内容、员工行为的性质及后果等因素综合判断。

2. 影响工作进度和团队协作：

   • 情况说明：即使公司规章制度未明确规定上班期间必须留在公司，但员工因不在公司而影响了工作进度或团队协作，也可能面临公司的批评、警告甚至纪律处分。
   • 法律建议：员工应尽量确保自己的行为不会对工作造成负面影响，如需外出，应提前与上级或团队成员沟通，确保工作不受影响。

3. 涉及脱岗或旷工：

   • 情况说明：如果员工未经批准擅自离开工作岗位，且长时间未归，可能被视为脱岗或旷工。
   • 法律后果：脱岗或旷工可能构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，公司有权依据相关规定进行处理，包括解除劳动合同。此外，旷工期间员工通常无权获得工资报酬。
   • 计算公式（若涉及工资扣除）：若公司因员工旷工而扣除工资，扣除金额通常应基于员工旷工的天数和日工资标准。例如，若员工日工资为X元，旷工1天，则扣除金额为X元。但具体扣除比例和方式需遵循公司规章制度和劳动合同的约定，以及当地劳动法律法规的规定。

4. 特殊情况下的合法外出：

   • 情况说明：并非所有上班期间不在公司的情况都构成违规。例如，员工因工作需要外出拜访客户、参加会议、进行市场调研等，且已按照公司规定履行了相关手续（如填写外出申请单、获得上级批准等），则属于合法外出。
   • 法律建议：员工在因工作需要外出时，应确保已按照公司规定履行了相关手续，并保留好相关证据（如外出申请单、会议通知等），以备不时之需。

总结与建议：

上班期间不在公司可能带来的后果多种多样，具体取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及实际情况。为避免不必要的法律风险和纠纷，我建议员工：

• 严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定；
• 如需外出，应提前与上级或团队成员沟通，并按照公司规定履行相关手续；
• 保留好与外出相关的证据和文件，以备不时之需；
• 如遇到公司的不当处理或争议，及时寻求法律援助或咨询专业律师。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。