长期请事假不去上班可能会面临被解雇的风险，并可能影响您的薪酬待遇和经济补偿。具体分析如下：

一. 劳动纪律方面

1. 可能被视为严重违反公司规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。长期请事假而不去上班，如果未经批准或未办理相关手续，很可能被视为严重违反公司规章制度，从而导致雇主有权解雇您。

• 例如，某公司员工手册规定，连续请事假超过一定天数需经特别审批，若未经审批而长期缺勤，即视为违反公司规定。

二. 薪酬待遇方面

1. 可能影响工资发放：虽然您有权获得之前工作期间的工资，但长期请事假可能会影响您的工资发放。公司可能会根据内部规章制度，对长期请事假的员工进行相应的处罚，如扣除部分工资或奖金。

• 例如，某公司规定，员工请事假期间，工资按一定比例扣减，长期请事假则可能导致工资大幅减少。

三. 经济补偿方面

1. 可能无法获得经济补偿：如果您因长期请事假而被解雇，且被认定为严重违反公司规章制度，那么您可能无法获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只有在特定情况下，如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或者因用人单位的原因导致劳动合同无法继续履行等情况下，劳动者才有可能获得经济补偿。

• 例如，若您因长期请事假被解雇，且公司能够证明您违反了公司规章制度，那么您很可能无法获得任何经济补偿。

综上所述，长期请事假不去上班可能会对您产生多方面的负面影响。因此，我建议您在请事假前务必与公司沟通并办理相关手续，以确保您的权益得到保障。同时，也请您了解并遵守公司的规章制度和相关法律法规，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。