老板不批假且你不去上班，可能会面临以下几种后果：
被视为旷工：
- 如果你未经老板批准擅自缺勤，这通常会被视为旷工。旷工是违反公司规章制度的行为，公司有权根据内部规定对你进行相应的处罚，如警告、扣工资、甚至解除劳动合同。
工资扣除：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，虽然因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以扣除部分工资作为赔偿，但这并不适用于未经批准擅自缺勤的情况。然而，如果公司规章制度中有明确规定旷工的处罚措施，包括扣工资，且这些规定已经过民主程序制定并向员工公示，那么公司可能会依据这些规定扣除你的工资。但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
解除劳动合同：
- 如果你的旷工行为严重违反了公司的规章制度，或者达到了公司规定的解除劳动合同的条件，公司有权解除与你的劳动合同。这种情况下，你可能会失去工作，并且可能无法获得经济补偿。
影响职业声誉：
- 擅自缺勤且未经批准，可能会对你的职业声誉造成负面影响。这可能会影响你未来的就业机会，因为潜在雇主可能会对你的工作态度和职业操守产生质疑。
建议：
- 提前沟通：如果你需要请假，最好提前与老板沟通并说明原因，尽量争取得到批准。如果老板不批准，你可以尝试协商调整请假时间或方式。
- 遵守公司规定：了解并遵守公司的规章制度，包括请假流程、旷工处罚等。这有助于维护你的职业形象和避免不必要的法律纠纷。
- 保留证据：如果你认为公司的处罚措施不合理或违法，你可以保留相关证据（如请假记录、公司规章制度、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果你已经因为未经批准擅自缺勤而面临处罚或解除劳动合同的风险，我建议你尽快与老板或人力资源部门沟通，解释原因并寻求解决方案。
- 如果沟通无果，你可以考虑咨询专业律师（即我，饶丽红律师，专注于劳动纠纷等领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。
希望这些信息能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。