请假直接不去上班，这一行为可能带来一系列严重的法律后果，具体取决于请假类型、单位规章制度以及实际情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 构成旷工的风险：

   • 旷工定义：旷工通常指的是职工在正常工作日不请假或请假未批准而擅自缺勤的行为。
   • 后果：根据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法规，旷工是违反劳动纪律的行为。用人单位有权依据内部规章制度对旷工员工进行处分，包括但不限于警告、罚款，甚至在严重情况下解除劳动合同。特别是当旷工行为严重违反用人单位规章制度时，用人单位解除劳动合同可能无需支付经济赔偿金。

2. 不同请假类型的法律后果：

   • 法定假期：如病假、婚假、产假、丧假、年休假等，若员工符合条件且按规定流程请假，单位无故不批时，员工的缺勤通常不被视为旷工。但员工仍需确保请假流程合规，并保留好相关证明材料。
   • 事假：事假通常需要用人单位审批。若员工未经批准擅自缺勤，则视为旷工。因此，在申请事假时，员工应提前与用人单位沟通，并尽量获得批准。

3. 特殊情况下的处理：

   • 紧急情况：如员工因生病或家中突发事件无法提前请假，应尽快通知用人单位并说明情况。事后，员工应补办请假手续，并提供相关证明材料（如医院诊断书、病历等）。在这种情况下，用人单位通常会给予理解，并视情况调整考勤记录。
   • 单位规章制度不合理：若员工认为单位的请假制度不合理或请假理由充分但未获批准，应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但在此之前，员工应尽量与用人单位沟通协商，避免直接缺勤。

4. 应对策略与建议：

   • 积极沟通：在请假前，员工应与用人单位积极沟通，了解请假审批的具体流程和要求。若请假未获批准，员工应询问原因并尝试协商解决方案。
   • 遵守制度：员工应提前了解并遵守用人单位的请假制度和流程。在请假时，确保提供完整、真实的请假理由和证明材料。
   • 保留证据：在请假过程中，员工应保留好与用人单位的沟通记录、请假申请等证据。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。

总结来说，请假直接不去上班可能构成旷工，导致警告、罚款甚至解除劳动合同等严重后果。因此，我建议员工在请假前充分了解并遵守用人单位的规章制度，通过合法途径与用人单位沟通并解决问题。若遇到特殊情况或单位规章制度不合理时，应积极寻求法律帮助并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。