请假入职新公司上班，若未解除原劳动合同，可能构成违法，并需承担相应法律后果。

首先，从法律角度来看，员工在未经解除原先劳动合同时，就前往新公司工作，会引发双重劳动关系的疑虑。这种行为违背了劳工合同中有关忠诚度及可能存在的竞业禁止等条款。因此，原始雇主有权根据劳工合同及相关法律法规，要求员工立即终止此类行为，并可能对员工进行追责。如果因此给原始雇主带来了经济损失，原始雇主还有权要求员工赔偿。

具体来说，可能的法律后果包括：

1. 被要求立即终止新工作：原始雇主发现后，可能会要求员工立即停止在新公司的工作，并回到原岗位。
2. 面临经济赔偿：如果员工的行为给原始雇主造成了经济损失，如因员工离职导致的业务中断、客户流失等，原始雇主有权要求员工赔偿这些损失。
3. 受到法律制裁：在极端情况下，如果员工的行为构成了严重违法，如涉及商业秘密泄露、竞业禁止违约等，还可能面临法律制裁，包括罚款、拘留等。

然而，如果员工请假期间并非前往新公司工作，而是处理个人事宜，且请假符合原始雇主的规章制度，那么这种行为就不视为违法。

因此，我建议你在请假入职新公司之前，务必先与原雇主协商解除劳动合同，或者确保你的行为不会违反原劳动合同的任何条款。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。