关于您提出的“第一个月上班就请假会怎么样”的问题，这主要取决于您请假的类型、公司的规章制度以及您请假的具体原因。以下是我为您详细梳理的几个方面：
一、请假类型与工资影响
事假：
- 事假通常为无薪假，即您在请假期间，公司原则上无需向您支付劳动报酬。
- 请事假需要说明真实理由，并经过公司批准，履行请假手续。
- 如果您第一个月上班就请事假，且未经批准擅自缺勤，可能会被视为旷工，影响您的考勤记录和工资发放。
病假：
- 病假与事假不同，如果您因病需要请假，且能提供医院出具的生病证明，公司通常不能不批准。
- 病假期间，您可能享受一定的病假工资或医疗期待遇，具体根据公司规章制度和当地法律法规执行。
二、公司规章制度与请假流程
- 不同公司有不同的规章制度和请假流程。有些公司可能要求员工提前提交请假申请，并经过上级审批；有些公司则可能允许员工在紧急情况下口头请假，但事后需补办书面手续。
- 您在第一个月上班就请假时，应首先了解并遵守公司的请假流程和规章制度，以确保您的请假申请能够得到及时、有效的处理。
三、请假对试用期和入职评估的影响
- 如果您处于试用期，请假可能会影响您的入职评估和试用期表现。公司可能会根据您的出勤情况、工作态度和能力等方面进行综合评估，以决定是否继续聘用您。
- 因此，在第一个月上班就请假时，您应尽量与上级沟通，说明请假原因和预计请假时间，以便公司能够合理安排工作，并尽量减少对您入职评估的影响。
四、建议与注意事项
- 提前沟通：在请假前，尽量与上级或人力资源部门提前沟通，说明请假原因和预计请假时间，以便公司能够做好工作安排。
- 履行请假手续：按照公司规章制度的要求，履行请假手续，如提交请假申请、提供相关证明等。
- 关注请假影响：了解请假可能对您工资、考勤记录、入职评估等方面的影响，并做好相应的准备和应对。
综上所述，第一个月上班就请假的影响取决于请假类型、公司规章制度以及请假原因等多个因素。为了确保您的请假申请能够得到妥善处理，并尽量减少对您工作的影响，建议您提前了解公司规章制度、履行请假手续，并与上级保持沟通。