上班请一个月假可能会产生以下几种情况，具体取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定：
带薪年休假或法定假期：
- 如果您请的是带薪年休假或者符合法律规定的假期（如婚假、产假、丧假等），且这些假期在您的累计工作年限和公司政策允许范围内，那么您通常可以享受全额工资待遇，公司不会因此扣除您的工资或进行其他不利处理。但需要注意的是，不同公司对于带薪年休假的具体天数和申请流程可能有不同规定，您需要提前了解并遵守。
事假：
- 如果您请的是事假，即因个人原因需要暂时离开工作岗位，那么公司可能会根据内部规章制度扣除您请假期间的工资。具体扣除比例或方式可能因公司而异，有的公司可能按日扣除全额工资，有的公司可能只扣除部分工资或提供无薪假期。此外，频繁或长时间的事假可能会影响您的绩效考核、晋升机会甚至工作稳定性。
病假：
- 如果您因病需要请假一个月，且能提供有效的医疗证明，那么根据法律规定和公司政策，您可能享受病假工资待遇。病假工资的具体数额通常低于正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。同时，公司可能会要求您定期提交医疗证明以确认病情和请假必要性。
违反公司规章制度或劳动合同：
- 如果您未经批准擅自离岗一个月，或者请假理由不充分、不符合公司规章制度或劳动合同的约定，那么公司有权视为您旷工或严重违反公司纪律，并可能因此解除与您的劳动合同，且无需支付经济补偿。此外，旷工行为还可能影响您的个人信用记录和未来求职。
建议：
- 在请假前，务必仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于请假的条款，了解请假类型、天数限制、工资待遇等具体规定。
- 如果需要请假一个月，建议提前与公司沟通并提交书面请假申请，说明请假原因、期限和返回工作岗位的时间，以便公司安排工作交接和人员替代。
- 如果因病需要请假，务必及时提供有效的医疗证明，并按照公司要求定期更新病情信息。
- 如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。