请假一个月没上班可能产生的后果，需结合请假性质、单位规章制度及劳动合同约定综合判断，具体如下：

1. 若请假符合单位规章制度且已获批准

   • 工资支付：根据《工资支付暂行规定》，病假期间单位需按医疗期规定支付病假工资（通常不低于当地最低工资的80%）；事假则可能无薪（具体看单位制度）。
     
   • 劳动关系存续：劳动关系不受影响，单位不得以此为由解除合同（除非符合《劳动合同法》第39条“严重违纪”情形）。
     
   • 社保缴纳：单位仍需依法缴纳社保，个人部分从工资中代扣（若工资不足，可能需补缴）。
     

2. 若请假未获批准或未履行请假手续

   • 旷工认定：单位可能按规章制度认定为旷工，达到一定天数（如连续3天或累计5天）可能构成“严重违反规章制度”，单位有权解除合同且无需支付补偿。
     
   • 工资扣减：单位可按旷工天数扣减工资（需符合当地最低工资标准）。
     
   • 纪律处分：可能面临警告、记过等处分，影响晋升或奖金。
     

3. 特殊情形：医疗期保护

   • 若因病需长期治疗，可申请医疗期（根据工龄和单位年限，一般为3-24个月）。医疗期内单位不得解除合同，但需提供病假证明并履行请假手续。
     

建议：

• 提前与单位沟通请假事由，按制度提交申请（如病假需医院证明）；
  
• 保留请假记录（如邮件、书面申请），避免口头请假；
  
• 若单位违法解除合同，可申请劳动仲裁要求继续履行或赔偿。
  

如有具体情境（如病假、事假、单位态度等），可进一步向我说明，我会结合细节分析。