针对您提出的“三天未上班未请假会怎么样”的问题，这主要取决于您所在单位或公司的具体规章制度。不过，我可以根据一般情况和常见的处理流程，给您一个较为全面的解答。
首先，未经批准擅自离岗或旷工是违反劳动纪律的行为。在大多数单位或公司中，员工需要按照规定的时间上下班，并在需要请假时提前向相关负责人申请并获得批准。如果您三天未上班且未请假，这很可能被视为旷工行为。
接下来，单位或公司会根据其规章制度对旷工行为进行处罚。这些处罚可能包括但不限于：
罚款：根据单位或公司的规定，旷工一天可能会被罚款一定金额，旷工三天则罚款金额可能会累积。
警告或记过：旷工行为可能会被记录在您的个人档案中，作为对您工作表现的评价依据。
解除劳动关系：在严重的情况下，如果单位或公司的规章制度中明确规定了连续旷工一定天数（如三天）属于严重违反规章制度的行为，那么单位或公司有权解除与您的劳动合同关系。
此外，单位或公司还可能会采取一些其他措施，如：
联系您本人：单位或公司可能会尝试通过电话、短信、邮件等方式联系您，询问您未上班的原因，并要求您在限定日期内到岗上班。
发送书面通知：如果无法联系到您或您未在规定时间内到岗，单位或公司可能会向您发送《限期到岗通知书》等相关书面通知，要求您尽快到岗并说明情况。
公告送达：在极端情况下，如果单位或公司无法通过正常渠道联系到您，可能会通过公告送达的方式发布相关通知，如《解除劳动合同通知书》等。
建议您：
尽快与单位或公司联系：如果您确实因为特殊原因无法提前请假，应尽快与单位或公司联系并说明情况，争取获得理解和补办请假手续的机会。
了解并遵守单位或公司的规章制度：为了避免类似情况再次发生，建议您仔细阅读并了解单位或公司的规章制度，特别是关于考勤和请假方面的规定。
积极沟通：如果您对单位或公司的处理决定有异议或疑问，应积极与相关负责人沟通并寻求解决方案。
总之，三天未上班未请假是违反劳动纪律的行为，可能会受到单位或公司的处罚。为了避免不必要的麻烦和损失，建议您严格遵守单位或公司的规章制度，并在需要请假时提前申请并获得批准。