结论前置：请假没有获得批准而直接离职，属于违反公司规章制度和劳动合同约定的行为，可能会面临旷工处分、工资结算受影响、承担赔偿责任以及个人职业信用受损等后果。以下从不同角度为你详细分析：
劳动法律层面
被视为旷工与纪律处分：
- 当你未获得公司批准而擅自离岗时，公司很可能会将你的行为视为旷工。旷工是违反公司规章制度的行为，根据公司的具体规定，你可能会面临警告、罚款，甚至解除劳动合同等纪律处分。例如，有些公司规定旷工三天以上即可解除劳动合同，且不支付经济补偿。
工资结算与经济补偿受影响：
- 用人单位可能会以你擅自离职为由，扣减甚至不支付你最后工作周期的工资。虽然法律规定员工付出劳动就应获得报酬，但擅自离职可能导致用人单位拖延或拒绝支付，你需要通过劳动仲裁等途径来追讨。
- 如果你主动辞职但未按规定程序进行，通常也无法获得经济补偿。经济补偿通常是在用人单位存在过错，如未及时支付工资、未缴纳社保等情况下，劳动者依法解除劳动合同才能获得的。
承担赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，如果你的突然离职给用人单位造成了直接经济损失，如生产停滞、订单延误等，你应当承担相应的赔偿责任。这可能包括公司因你的离职而产生的额外招聘费用、培训费用以及因生产停滞而造成的损失等。
构成违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），方可解除劳动合同。未按规定提前通知而直接离职，构成违法解除劳动合同。这可能会影响你未来的就业和社保权益，因为新单位通常需要你提供与原单位解除劳动合同的证明。
个人职业发展层面
个人信用与职业记录受损：
- 擅自离职的行为可能会在你的职业圈子里留下不良记录，影响你未来的职业发展。雇主在招聘时通常会考虑候选人的职业操守和纪律遵守情况，一个曾经擅自离职的员工可能会让新雇主产生疑虑。
影响职业推荐信与就业机会：
- 原用人单位可能不愿意为擅自离职的你提供良好的职业推荐信，甚至可能在推荐信中提及你的不良离职行为，这会降低你在新雇主眼中的竞争力。
- 新单位通常需要你提供与原单位解除劳动合同的证明，缺乏此证明可能影响你入职新单位。此外，一些行业或职位可能对员工的职业背景有严格要求，擅自离职可能会成为你求职的障碍。
社保和档案转移受阻：
- 用人单位可能会因你直接走人而拖延或拒绝办理社保减员和档案转移手续。这会影响你在新单位的社保缴纳、档案流转以及养老、医疗等社保权益。例如，如果你在新单位入职时无法提供社保转移证明，可能会导致新单位无法为你及时缴纳社保。
总结与建议
综上所述，请假没有获得批准而直接离职是极其不负责任的行为，不仅可能面临法律上的制裁和经济赔偿，还会对个人职业发展造成长远的不利影响。因此，我建议你：
- 与雇主积极沟通：在遇到请假或辞职等需要公司批准的事项时，应首先与雇主进行积极沟通，说明你的情况和需求，寻求合理的解决方案。
- 按照法定程序办理手续：如果你决定辞职，应按照法定程序提前通知用人单位，并办理好相关手续，如工作交接、社保转移等。
- 保留相关证据：在与雇主沟通或办理手续过程中，应保留好相关证据，如请假申请、辞职通知、工作交接记录等，以备不时之需。
如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。