请假超过15天的后果，主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 事假超过15天：

   • 公司规章制度：多数公司对于事假有明确规定，包括请假天数上限、审批流程等。若员工未经批准擅自离岗超过15天，可能构成旷工，公司有权依据规章制度进行处罚，包括但不限于警告、扣薪、解除劳动合同等。
   • 法律法规：虽然《劳动法》和《劳动合同法》未直接规定事假天数，但要求用人单位在制定规章制度时需合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。若公司规章制度合法有效，且员工违反，则公司有权依据规定处理。
   • 建议：员工在请事假前，应详细了解公司规章制度，并按照规定流程申请。若因特殊原因需延长假期，应及时与公司沟通并获得批准，以避免不必要的法律风险。

2. 病假超过15天：

   • 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
   • 超过医疗期：若员工病假超过医疗期，且仍无法从事原工作或公司安排的其他工作，公司有权依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
   • 建议：员工在病假期间，应保留好医疗证明等相关证据，以便在需要时证明自己的病情和医疗期。若因病情需要延长假期，应及时与公司沟通并了解相关政策。

3. 年假、婚假、产假等法定假期超过15天：

   • 法定假期规定：年假、婚假、产假等法定假期，其天数由法律法规明确规定。如年假天数根据员工工龄确定，婚假通常为三天（部分地区有延长规定），产假则根据女职工生育情况确定。
   • 超过法定天数：若员工因特殊原因需延长这些假期，通常需与公司协商并获得批准。若未经批准擅自离岗，可能构成旷工或违反公司规章制度，公司有权依据规定处理。
   • 建议：员工在享受法定假期前，应了解清楚假期天数和申请流程。若需延长假期，应及时与公司沟通并获得批准，以避免不必要的法律风险。

总结与建议： 请假超过15天的后果因请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定而异。员工在请假前，应详细了解公司规章制度和相关法律法规，按照规定流程申请假期。若因特殊原因需延长假期，应及时与公司沟通并获得批准。若遇到法律问题或纠纷，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。