请假天数过多可能会产生以下几种法律后果，具体取决于请假的原因、公司的规章制度以及劳动合同的约定：

1. 违反公司规章制度：

   • 许多公司都会在员工手册或规章制度中明确规定请假的天数限制以及相应的处罚措施。如果员工请假天数超过了公司规定的上限，可能会面临警告、扣薪、甚至解雇等处罚。
   • 建议：在请假前，务必仔细阅读公司的规章制度，了解请假的具体规定和限制，确保自己的请假行为符合公司要求。

2. 影响劳动合同履行：

   • 如果员工因个人原因（如非病假、非事假等）长时间请假，且未经公司同意，这可能构成对劳动合同的违反。公司有权根据劳动合同的约定，采取相应的法律措施，如要求员工返回工作岗位、扣减工资或解除劳动合同等。
   • 建议：在请假前，应与公司进行充分沟通，明确请假的原因、期限以及返回工作岗位的时间，确保请假行为不会违反劳动合同的约定。

3. 涉及病假或医疗期的问题：

   • 如果员工因病需要长时间请假，应了解并遵守公司关于病假和医疗期的规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同的时限即为医疗期。医疗期的长度根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月。
   • 若医疗期满仍不能工作：用人单位可以依据相关规定解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
   • 建议：在病假期间，应及时向公司提交医疗证明和相关资料，确保自己的病假行为符合法律法规和公司规定。同时，也应关注医疗期的长度和后续的工作安排。

4. 可能影响工伤认定和赔偿：

   • 如果员工在请假期间发生工伤事故，且该事故与请假原因无直接关联（如员工在请假期间外出旅游时发生意外），则可能影响工伤的认定和赔偿。因为工伤通常指的是在工作时间内、因工作原因受到的事故伤害。
   • 但需注意：如果员工在请假期间仍被公司安排从事与工作相关的活动（如参加公司组织的培训、会议等），并在此期间发生工伤事故，则仍有可能被认定为工伤。
   • 建议：在请假期间，应尽量避免从事与工作无关的高风险活动，以降低发生工伤事故的风险。同时，如果发生工伤事故，应及时向公司报告并申请工伤认定和赔偿。

针对你的情况，我建议你：

• 在请假前，务必了解并遵守公司的规章制度和劳动合同的约定；
• 如因病需要长时间请假，应及时向公司提交医疗证明和相关资料；
• 在请假期间，尽量避免从事与工作无关的高风险活动；
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。