关于“公司请假天数太多导致离职”的问题，首先需要明确的是，员工因请假天数过多而被公司离职，涉及劳动关系的解除，这是一个复杂的法律问题，需要从多个角度进行分析。
- 公司规章制度与劳动合同：
- 公司是否有明确的规章制度规定请假天数过多可以作为解除劳动合同的理由？
- 劳动合同中是否有相关条款约定请假天数与劳动关系解除的关系？
如果公司的规章制度或劳动合同中有明确规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能有权基于这些规定解除与员工的劳动关系。但需要注意的是，这些规定应当合理且经过合法程序制定。
- 法律法规的限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和条件。
- 员工请假天数过多是否构成“严重违反用人单位的规章制度”或“不能胜任工作”等法定解除劳动合同的情形，需要具体分析。
如果员工请假天数过多并未达到“严重违反”或“不能胜任”的程度，或者公司未能按照法定程序解除劳动合同，那么公司的解除行为可能构成违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
员工权益保护：
- 员工在面临因请假天数过多而被离职的情况时，应当了解自己的权益和可能的法律后果。
- 如果认为公司的解除行为不合法，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
建议与解决方案：
- 对于员工而言，建议在与公司沟通时明确请假的原因和必要性，并尽量遵守公司的规章制度和劳动合同约定。
- 如果确实因请假问题导致劳动关系紧张，可以考虑与公司协商调整工作岗位、工作内容或请假制度等解决方案。
- 如果公司坚持解除劳动合同且员工认为不合法，应当及时咨询专业律师（如李文宇律师），通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，因请假天数过多而被公司离职是一个涉及多方面法律问题的复杂情况。员工在面临此类问题时应当了解自己的权益和可能的法律后果，并根据具体情况采取相应的应对措施。如有需要，请直接向我咨询以获取更具体的法律建议。