上班请假过多导致不够基本工时，可能会面临以下几种情况：

1. 工资扣减：

   • 根据《工资支付暂行规定》以及多数企业的内部规章制度，若员工因个人原因请假过多，导致实际出勤工时未达到基本工时要求，企业有权按照实际出勤情况扣减相应工资。具体扣减方式可能因企业政策而异，但通常与缺勤工时成正比。例如，若基本工时为每月174小时（按21.75天计算，每天8小时），而员工实际出勤仅为150小时，则企业可能按缺勤的24小时扣减工资。
   • 计算公式：应扣减工资 = （基本工资 / 基本工时）× 缺勤工时。假设基本工资为5000元/月，则每小时工资约为28.74元（5000元 / 174小时），缺勤24小时则应扣减约690元。

2. 绩效评估影响：

   • 除了直接的工资扣减外，请假过多还可能影响员工的绩效评估。许多企业将出勤情况作为绩效评估的重要指标之一，缺勤过多可能导致绩效评分降低，进而影响奖金、晋升等福利待遇。

3. 劳动合同解除风险：

   • 在极端情况下，若员工长期请假过多，严重违反企业规章制度或劳动合同约定，企业有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。这通常发生在员工缺勤行为达到严重程度，如连续旷工超过一定天数或累计旷工达到一定次数时。

4. 年休假与病假等特殊情况的考量：

   • 需要注意的是，并非所有请假都会导致上述后果。例如，员工依法享受的年休假、病假等特殊假期，通常不计入缺勤工时。但员工需按照企业规定提供相应证明材料，如病假证明等。
   • 若员工因个人原因（非法定假期）频繁请假，且未提供合理理由或证明材料，则更可能面临工资扣减、绩效评估降低等风险。

建议与措施：

• 提前沟通：若因特殊原因需频繁请假，建议提前与上级或人力资源部门沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 遵守规章制度：严格遵守企业规章制度和劳动合同约定，避免因缺勤行为导致不必要的法律风险。
• 合理规划时间：合理规划工作与生活时间，尽量减少因个人原因导致的请假情况。

总结：上班请假过多导致不够基本工时，可能会面临工资扣减、绩效评估影响以及劳动合同解除等风险。因此，建议员工严格遵守企业规章制度和劳动合同约定，合理规划时间，减少不必要的请假情况。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。