关于“一年请假超过15天会怎样”的问题，这主要取决于请假的性质、原因以及您所处的具体环境（如职场或学校）。以下我将从职场和学校两个角度，结合相关法律法规和常见做法，为您详细解答。

一、职场环境

1. 合法请假：

   • 年休假：如果您已累计工作满20年，根据《职工带薪年休假条例》，您有权享受15天的年休假。这种情况下，请假15天是合法的，且您应享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 其他合法请假：如病假（需提供医院诊断证明）、产假（符合生育政策及公司规定）等，只要您按照公司规定的请假流程提前申请并获得批准，或在突发紧急情况下事后及时说明情况并获谅解，均视为合法请假。公司应保障您的相应权益，如支付病假工资、发放生育津贴等。

2. 违法请假：

   • 无正当理由旷工：若您未经批准擅自离岗或请假理由不充分，且连续缺勤超过15天，公司可将其视为旷工。公司有权根据规章制度进行处理，包括但不限于书面通知返岗、告知逾期不返岗的后果，以及在符合法律程序的情况下解除劳动合同。
   • 经济赔偿：若因您的旷工给公司带来经济损失，公司有权通过扣除工资的方式进行赔偿，但每月扣除的金额不得超过您当月工资的20%。

3. 特殊情况：

   • 若您因病或结婚等法定原因需要休假超过15天，公司无权强制要求您完成离职手续。否则，可能被视为违法解除劳动关系，您有权要求支付赔偿金。

二、学校环境

对于学生而言，长期请假（超过15天）通常需要家长或监护人提出申请，并说明请假原因（如生病住院、家庭重大变故等）。学校会根据情况批准请假，并对学生的后续学业安排做出指导，如安排自学资料、后续补考或补课等。

三、关于年休假的其他说明

• 根据《职工带薪年休假条例》，职工是否享受当年的年休假，不仅取决于其请假情况，还与其工作年限紧密相关。例如，累计工作满1年但不满10年的职工，若请事假累计达到或超过20天，并且单位按照规定未扣工资的，将不再享有当年的年休假权益。
• 病假累计时长也会影响年休假资格。具体来说，累计工作满1年但不满10年的职工，若请病假累计达到或超过2个月，将失去当年年休假资格；累计工作满10年但不满20年的职工，病假累计达到或超过3个月，则同样不再享受年休假；对于累计工作满20年以上的职工，若病假累计达到或超过4个月，也将无法享受当年的年休假。

总结与建议

• 职场人士：在请假前，请务必了解公司的请假政策和相关法律法规，确保您的请假是合法合规的。若因特殊原因需要长期请假，建议提前与公司沟通并获得批准。
• 学生：在需要长期请假时，请及时向学校提出申请并说明原因，以便学校能够做出相应的学业安排。
• 共同建议：无论您身处职场还是学校，都建议保持与上级或学校的良好沟通，共同寻求最佳解决方案，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要更详细的法律指导，请咨询专业法律人士。