请事假三个月可能会产生以下法律后果及影响，具体需结合公司规章制度及劳动合同约定来分析：

1. 工资支付问题：

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》及相关地方性法规，员工在事假期间，用人单位通常无需支付工资。但具体是否支付及支付比例，可能受公司规章制度或劳动合同的约束。
   • 分析：若公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间的工资支付政策，如按比例支付或完全不支付，则员工需遵守此规定。若未明确规定，理论上员工在事假期间不应获得工资。但长期事假（如三个月）可能导致员工收入大幅减少，影响其生活。

2. 劳动关系存续问题：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》，员工请事假并不直接导致劳动关系的解除或终止。但长期事假可能引发公司对员工工作态度、能力的质疑，进而影响劳动关系的稳定性。
   • 分析：若员工因个人原因长期请事假，且未能在合理期限内返回工作岗位，公司可能依据规章制度或劳动合同的约定，认为员工已构成严重违反公司规定，从而有权解除劳动合同。此外，若员工的事假请求未得到公司批准而擅自离岗，公司同样有权解除劳动合同。

3. 社会保险及福利待遇问题：

   • 法律依据：根据《社会保险法》及相关规定，员工在事假期间，其社会保险（如养老保险、医疗保险等）的缴纳责任通常不因事假而免除。但具体缴纳方式及比例可能受公司政策影响。
   • 分析：员工在事假期间，若希望继续享受社会保险待遇，需与公司协商确定社会保险的缴纳方式。部分公司可能要求员工自行承担全部或部分社会保险费用。此外，长期事假可能影响员工享受某些福利待遇（如年终奖、晋升机会等），具体取决于公司政策。

4. 返岗后的工作安排问题：

   • 分析：员工请长假后返岗，可能面临工作内容的调整、岗位的变动等。公司有权根据业务需求及员工能力，对返岗员工的工作进行合理安排。若员工对返岗后的工作安排不满意，可与公司协商解决；若协商无果，可能引发劳动争议。

建议：

• 在请事假前，员工应详细了解公司规章制度及劳动合同中关于事假的规定，确保自己的请求符合公司要求。
• 若需请长期事假，员工应提前与公司沟通，说明事假原因及预计返岗时间，以便公司做好工作安排。
• 返岗后，员工应积极适应工作变化，与公司协商解决可能遇到的问题，维护良好的劳动关系。

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