欺骗公司请病假3个半月，可能会面临以下法律后果及职场影响：

1. 违反公司规章制度：

   • 后果：大多数公司都有明确的病假管理制度，要求员工提供真实的医疗证明。若员工欺骗公司请病假，这明显违反了公司的规章制度。公司有权根据内部规定对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职，甚至解除劳动合同。
   • 建议：员工应严格遵守公司的病假管理制度，如有需要请病假，应提供真实有效的医疗证明，并与公司进行充分沟通。

2. 构成欺诈行为：

   • 后果：欺骗公司请病假，从法律层面看，可能构成欺诈行为。虽然这种欺诈行为不一定直接触犯刑法，但可能违反《劳动合同法》中关于诚实信用的原则。如果公司因此遭受经济损失，如支付了不必要的病假工资或福利，公司有权要求员工赔偿。
   • 建议：员工应秉持诚实信用的原则，不欺骗公司，不滥用病假权利。

3. 影响职场声誉和职业发展：

   • 后果：欺骗公司请病假的行为，一旦被发现，将严重影响员工的职场声誉。这种不诚信的行为可能让同事和上级对员工产生不信任感，进而影响员工的职业发展和晋升机会。
   • 建议：员工应珍惜自己的职场声誉，通过诚实劳动和积极表现来赢得同事和上级的信任和尊重。

4. 可能面临法律诉讼：

   • 后果：在极端情况下，如果公司认为员工的欺骗行为严重损害了其利益，公司可能会选择通过法律途径来维护自己的权益。这可能导致员工面临法律诉讼，甚至需要承担法律责任。
   • 建议：员工应认识到欺骗行为的严重性，避免因为一时的便利而陷入法律纠纷。

具体案例与法律分析：

• 案例：某员工因个人原因不想上班，便伪造了医疗证明，向公司请了3个半月的病假。公司后来发现该员工的医疗证明是伪造的，于是依据公司规章制度解除了与该员工的劳动合同，并要求其赔偿因欺骗行为给公司造成的经济损失。
• 法律分析：在此案例中，员工的行为明显违反了公司的规章制度和《劳动合同法》中关于诚实信用的原则。公司有权依据内部规定和法律规定对员工进行纪律处分，并要求其赔偿经济损失。

总结与建议：

欺骗公司请病假3个半月是一种不诚信且可能违法的行为，员工应严格遵守公司的规章制度和法律法规，秉持诚实信用的原则。如有需要请病假，应提供真实有效的医疗证明，并与公司进行充分沟通。如果员工面临法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律帮助。