休病假超过6个月的后果，主要取决于劳动者的身份（如是否为公务员、企业职工等）以及所在单位的具体规定。以下我将从公务员和企业职工两个角度，详细分析休病假超过6个月的法律后果：

一、公务员休病假超过6个月的后果

1. 工资待遇调整：

   • 病假在2个月以内的，原工资照发（基本工资部分，即职务工资和级别工资之和）。
   • 病假超过2个月但不满6个月的，根据工作年限，工资按原工资的80%至90%计发。
   • 病假超过6个月的，从第7个月起，工资待遇将进一步调整：
     • 工作年限满30年的，工资按原工资的90%计发；
     • 工作年限满20年不满30年的，工资按原工资的80%计发；
     • 工作年限满10年不满20年的，工资按原工资的70%计发；
     • 工作年限不满10年的，工作单位停发工资，改发疾病救济费，标准为本人工资的40%-60%（根据工作年限确定）。

2. 年度考核影响：

   • 公务员病、事假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核。这意味着该年度不会有考核等次，也不会因考核结果而晋升级别和工资档次。

3. 职务调整可能性：

   • 若公务员长期病假导致无法正常履行现任职务的工作职责，单位可能会根据工作需要和实际情况对其职务进行调整，如调整到相对轻松、对出勤要求不那么高的岗位，或暂时安排其他人员接替其工作。
   • 病假结束后，经鉴定丧失工作能力的公务员，根据国家相关规定，可能会办理退休或退职手续。

4. 医疗期及权益保障：

   • 公务员在病假期间依然可以享受公费医疗或参加的基本医疗保险待遇，以保障其疾病治疗。
   • 对于因公致残的公务员，其伤残补助金、护理费等待遇会另行规定，并与病假工资待遇不冲突。

二、企业职工休病假超过6个月的后果

对于企业职工而言，休病假超过6个月的后果主要取决于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及所在企业的具体规章制度。

1. 医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 医疗期具体时长根据工作年限确定，如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。

2. 工资待遇：

   • 在医疗期内，企业职工的工资待遇通常按照企业规章制度或劳动合同的约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 若医疗期超过6个月（且符合延长医疗期的条件并获得批准），工资待遇可能继续按照企业规章制度或劳动合同的约定执行，但具体标准可能因企业而异。部分企业可能会支付基本生活费或疾病救济费。

3. 劳动合同解除风险：

   • 若医疗期满后，劳动者仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

4. 权益保障建议：

   • 企业职工在休病假期间，应保留好医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明其病假合理性。
   • 及时了解所在企业的规章制度和劳动合同中关于病假工资、医疗期、劳动合同解除等方面的约定，以维护自身合法权益。

总结与建议：

休病假超过6个月的后果因劳动者身份和所在单位的不同而有所差异。对于公务员而言，主要影响工资待遇、年度考核和职务调整；对于企业职工而言，则主要涉及医疗期、工资待遇和劳动合同解除风险。建议劳动者在休病假前，详细了解所在单位的相关规定和劳动合同中的约定，并在必要时咨询专业律师或人力资源部门，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。