结论：装病欺骗公司获取3个半月病假，可能面临被公司解除劳动合同、赔偿公司损失以及承担行政或刑事责任等后果。以下是对这些后果的详细分析：

1. 被公司解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。装病欺骗公司获取病假，属于欺诈行为，公司有权解除劳动合同。
   • 后果：一旦公司发现员工装病欺骗，可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。同时，员工还可能面临失业的风险，对个人职业发展和经济状况产生负面影响。

2. 赔偿公司损失：

   • 法律依据：员工装病欺骗公司，导致公司支付了不必要的病假工资、社保费用等，这些费用属于公司的直接经济损失。根据《劳动合同法》及相关法律法规，员工应当赔偿公司因此遭受的损失。
   • 后果：员工可能需要向公司支付一定数额的赔偿金，具体数额根据公司的实际损失和员工的过错程度来确定。如果员工拒绝赔偿，公司可以通过法律途径追讨。

3. 承担行政责任：

   • 法律依据：如果员工的装病欺骗行为情节严重，违反了《治安管理处罚法》的相关规定，如伪造、变造或者使用伪造、变造的证件、证明文件等，可能面临行政处罚。
   • 后果：员工可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚，具体处罚措施根据违法行为的情节和后果来确定。

4. 承担刑事责任（极端情况下）：

   • 法律依据：在极端情况下，如果员工的装病欺骗行为构成了犯罪，如诈骗罪等，将面临刑事责任的追究。
   • 后果：员工可能被判处有期徒刑、拘役或者罚金等刑事处罚，对个人声誉和未来生活产生严重影响。

建议：

• 诚信为本：员工应当遵守职业道德和法律法规，诚信对待工作，不要试图通过欺骗手段获取不当利益。
• 积极沟通：如果员工因特殊原因需要请假，应当与公司进行积极沟通，说明情况并寻求公司的理解和支持。
• 法律意识：增强法律意识，了解自己的权利和义务，避免因为无知而触犯法律。

如果员工已经装病欺骗公司获取了病假，建议尽快与公司进行坦诚沟通，说明情况并寻求解决方案，以减轻可能面临的法律后果。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。