针对你提出的“装病欺骗亲兄弟以及欺骗公司三个月病假的后果”这一问题，我将从法律角度为你详细解析可能产生的后果。
首先，明确结论：装病欺骗亲兄弟和公司，特别是利用病假进行长时间欺骗，可能涉及法律、道德和职场诚信等多个层面的问题，将可能面临法律制裁、职场处罚以及道德谴责等多重后果。
一、法律层面
劳动合同与诚信原则：
- 劳动合同是双方基于诚信原则订立的，员工有义务诚实履行合同约定的工作职责。装病欺骗公司，违反了劳动合同的诚信原则，公司有权依据劳动合同和相关法律法规，对员工进行相应处理。
病假规定与滥用：
- 公司通常有明确的病假管理制度，规定员工请病假的条件、程序和期限。员工利用病假进行欺骗，属于滥用病假权利，可能构成违反公司规章制度的行为。
- 若公司因此遭受经济损失，员工还可能面临赔偿损失的法律责任。
可能涉及的犯罪：
- 如果员工装病欺骗公司，且情节严重，如虚构病情、伪造医疗证明等，可能构成诈骗罪或其他相关犯罪，将受到刑事法律的制裁。
二、职场层面
职场诚信受损：
- 装病欺骗公司，将严重损害员工在职场的诚信形象。一旦被发现，员工可能面临被解雇、降职或调岗等职场处罚。
- 同时，这种行为也可能影响员工未来的职业发展，因为用人单位在招聘时通常会考虑应聘者的诚信记录。
人际关系破裂：
- 装病欺骗亲兄弟，将破坏兄弟之间的信任关系，可能导致家庭关系紧张甚至破裂。
- 在职场中，这种行为也可能导致同事和上级对员工产生不信任感，影响团队合作和职业发展。
三、道德层面
- 装病欺骗亲兄弟和公司，违背了社会公德和职业道德。这种行为不仅损害了他人的利益，也破坏了社会的信任和和谐。
综上所述，装病欺骗亲兄弟和公司是一种不道德、不合法的行为。员工应该诚实履行劳动合同约定的义务，遵守公司的规章制度和法律法规。如果面临困难或问题，应该通过合法途径寻求帮助和解决，而不是采取欺骗的手段。如果你或你身边的人有类似的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。