装病骗取病假工资，若情节严重，可能会构成诈骗罪，需要承担相应的法律责任。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动关系的诚信原则：

   • 劳动关系建立在双方诚信的基础上。员工装病骗取病假工资，违背了这一原则，损害了用人单位的合法权益。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 大多数公司的规章制度和劳动合同中都会明确规定，员工应诚实守信，不得通过欺诈手段获取不当利益。装病骗取病假工资显然违反了这些规定。

3. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。若员工装病骗取病假工资数额较大，且情节严重，可能会构成诈骗罪，需要承担刑事责任。
   • 此外，即使不构成犯罪，员工的行为也可能构成违反治安管理行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会受到警告、罚款或拘留等行政处罚。

4. 实际案例：

   • 在实践中，已有员工因装病骗取病假工资而被追究法律责任的案例。这些案例表明，法律对此类行为持零容忍态度，旨在维护劳动关系的诚信和公平。

综上所述，装病骗取病假工资是一种违法行为，不仅损害了用人单位的合法权益，也破坏了劳动关系的诚信基础。我的观点是，员工应诚实守信地履行劳动合同，遵守公司的规章制度，不得通过欺诈手段获取不当利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。