谎称病骗取工资是违法的行为。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 构成欺诈：员工谎称生病骗取工资，实际上是以虚假的信息骗取用人单位的财物，这种行为符合欺诈的构成要件。根据《中华人民共和国民法典》中关于欺诈的相关规定，欺诈行为可能导致民事法律行为的无效或者可撤销，用人单位有权要求员工返还骗取的工资，并可能要求员工承担因此造成的损失。

2. 违反劳动合同：员工与用人单位签订的劳动合同中，通常会明确员工的义务，包括如实提供个人信息、遵守用人单位的规章制度等。谎称生病骗取工资，显然违反了劳动合同中的诚实信用原则，用人单位有权依据劳动合同的约定，对员工进行相应的处理，如解除劳动合同等。

3. 可能涉及刑事犯罪：如果员工骗取的工资数额较大，或者多次实施此类行为，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

实际操作层面

1. 用人单位的应对措施：用人单位在发现员工谎称生病骗取工资后，应当首先进行调查核实，收集相关证据，如员工的请假记录、医疗证明、工资发放记录等。然后，用人单位可以与员工进行沟通，要求员工解释情况并返还骗取的工资。如果员工拒绝配合，用人单位可以依据劳动合同的约定或者相关法律法规的规定，对员工进行相应的处理，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。

2. 员工的法律后果：员工谎称生病骗取工资，不仅可能面临用人单位的处理，还可能承担法律责任。除了上述提到的民事责任和刑事责任外，员工还可能因此失去工作机会，影响个人声誉和职业发展。

建议与提醒

1. 对于用人单位：建议用人单位加强内部管理，完善请假制度和工资发放制度，确保员工的请假和工资发放都有明确的记录和审批流程。同时，用人单位应当加强对员工的法律教育和诚信教育，提高员工的法律意识和诚信意识。

2. 对于员工：提醒员工要遵守法律法规和用人单位的规章制度，如实提供个人信息和请假原因。如果确实需要请假，应当按照规定的流程进行申请和审批，并提供真实的医疗证明等相关材料。不要试图通过谎称生病等方式骗取工资，否则将可能面临严重的法律后果。

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