谎称自己生病离职是否违法，需分情况讨论：

1. 若谎称生病离职未造成实际损害，一般不构成违法：

   • 在劳动关系中，员工享有离职的自由，但通常需要遵循一定的程序，如提前通知用人单位等。如果员工谎称生病作为离职的理由，但并未因此给用人单位造成实际的经济损失或其他损害，且已经按照法定或约定的程序办理了离职手续，那么这种行为一般不被视为违法。然而，这种行为可能违反了诚实信用原则，对员工的职业声誉和未来的职业发展可能产生不利影响。

2. 若谎称生病离职导致用人单位遭受损失，可能构成违法或需承担赔偿责任：

   • 如果员工谎称生病离职，且因此给用人单位造成了经济损失，如因员工突然离职导致项目中断、客户流失等，那么用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。此外，如果员工的谎称行为构成了欺诈，且该欺诈行为与用人单位的损失之间存在因果关系，那么员工还可能面临法律上的责任，如根据《劳动合同法》的相关规定，因员工欺诈导致劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同，并要求员工赔偿损失。

3. 从职业道德和诚信角度考虑，谎称生病离职是不恰当的行为：

   • 无论是否构成违法，谎称生病离职都是一种不诚信的行为。在职业环境中，诚信是建立良好职业关系的基础。员工应该通过正当的途径和方式与用人单位沟通离职事宜，而不是采取欺骗的手段。这种行为不仅可能损害员工的个人声誉，还可能对未来的职业发展产生负面影响。

法律建议：

• 如果你打算离职，建议与用人单位进行坦诚的沟通，说明离职的原因和计划，并按照法定或约定的程序办理离职手续。
• 如果因特殊原因需要提前离职，且可能给用人单位造成损失，建议与用人单位协商解决方案，如寻找替代人员、交接工作等，以减少对用人单位的影响。
• 如果你已经谎称生病离职，并担心可能面临的法律后果，建议尽快与用人单位沟通，说明实际情况，并寻求妥善的解决方案。

可能面临的法律后果：

• 如果因谎称生病离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求你承担赔偿责任。
• 如果你的谎称行为构成欺诈，且该欺诈行为与用人单位的损失之间存在因果关系，用人单位还可以根据相关法律法规解除劳动合同，并要求你赔偿损失。

总之，谎称自己生病离职是否违法取决于具体情况。无论如何，诚信是职业环境中不可或缺的品质，建议你在处理离职事宜时保持坦诚和负责任的态度。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。