患病申请离职但单位不同意，这一行为是否违法需分情况讨论：
若劳动者患病且医疗期已满，无法从事原工作也无法从事另行安排的工作：
- 根据《劳动合同法》第四十条，在此情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者患病且医疗期满后确实无法继续工作，单位不同意离职可能并不直接构成违法，但单位需按照法定程序进行解除，并支付相应的经济补偿。
- 法律建议：劳动者在此情况下，应与单位沟通，了解单位不同意离职的具体原因，并要求单位按照法定程序处理。如果单位未按照法定程序解除劳动合同，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
若劳动者患病但医疗期未满，或医疗期满后仍能从事原工作或另行安排的工作：
- 在此情况下，单位不同意劳动者离职可能构成对劳动者权益的侵犯。因为劳动者有权根据自己的身体状况和职业规划选择是否继续工作，单位无权强制劳动者继续留任。
- 法律建议：劳动者可以先与单位进行协商，尝试达成离职协议。如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动合同解除，并可能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果最终认定为违法解除）。
关于医疗期的确定：
- 医疗期的长短根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限综合确定，具体标准可参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 法律提示：劳动者应了解自己的医疗期长度，并在医疗期内保护好自己的权益。如果单位在医疗期内试图解除劳动合同，劳动者应坚决反对，并寻求法律援助。
劳动者主动离职与单位解雇的区别：
- 劳动者主动离职是劳动者根据自己的意愿和职业规划做出的决定，而单位解雇则是单位根据法律规定或劳动合同约定做出的决定。在劳动者患病的情况下，如果劳动者主动提出离职，单位一般无权拒绝（除非存在特殊情况，如劳动者未履行必要的离职手续等）。但如果单位试图解雇患病且医疗期未满的劳动者，则可能构成违法解雇。
- 法律建议：劳动者在提出离职前，应了解自己的权益和义务，确保离职手续的合法性和完整性。同时，如果单位试图违法解雇劳动者，劳动者应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结与进一步行动建议：患病申请离职但单位不同意是否违法，取决于劳动者的具体状况（如医疗期是否已满、是否能继续工作等）以及单位的行为是否符合法律规定。如果劳动者认为自己的权益受到侵犯，建议先与单位进行协商；协商无果的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据（如医疗证明、劳动合同、离职申请等），以便在需要时证明自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。