员工因工作生病主动离职并不违法。不过，这一过程涉及多个法律层面和实际操作细节，以下从不同角度为你详细分析：

一、员工主动离职的法律依据

1. 自主择业权：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者依法享有自主择业权。这意味着，无论员工是否生病，都有权根据自己的意愿和职业规划，主动提出解除劳动合同。

2. 通知期限：

   • 试用期内：员工需提前3日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 正式员工：应提前30日以书面形式通知用人单位。这一规定旨在给予用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排，确保公司运营的连续性。

二、生病期间离职需考虑的特殊因素

1. 医疗期权益：

   • 员工在法定医疗期内享有一定的法律保护，如用人单位不得随意解除劳动合同、应支付病假工资等。
   • 若员工在医疗期内主动离职，将自动放弃这些法定权益。因此，在决定离职前，员工应充分评估自身病情、经济状况以及后续就业安排，谨慎做出选择。

2. 经济补偿：

   • 通常情况下，员工主动离职时，用人单位无需支付经济补偿。
   • 但若员工能证明用人单位存在违法行为，如未提供约定的劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，并以此为由离职，则有权要求用人单位支付经济补偿。

三、实际操作建议

1. 提前沟通：在决定离职前，建议员工与用人单位进行充分沟通，明确离职意愿及原因，并了解公司关于离职的具体规定和流程。这有助于减少误解和冲突，确保离职过程顺利进行。

2. 工作交接：按照公司规定完成工作交接，确保离职过程不会对用人单位的正常运营造成不必要的影响。这也是员工应尽的职业责任。

3. 保留证据：如果员工认为用人单位存在违法行为，并计划以此为由离职并要求经济补偿，建议保留相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

4. 法律咨询：虽然我已经为你提供了基本的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。

综上所述，员工因工作生病主动离职并不违法，但需遵循相关法律法规和公司规定，并充分考虑自身权益和后续安排。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。