结论前置：企业因员工生病而强制辞退是否合法，需根据员工是否处于医疗期、医疗期满后的工作能力以及员工是否存在严重过错等具体情况来判断。
一、医疗期内企业强制辞退的合法性
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，除非员工存在严重过错（如第三十九条规定的情形），否则企业不能随意辞退员工。
合法性判断：
- 若员工在医疗期内被企业强制辞退，该辞退行为通常违法。企业应支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金，赔偿金的计算方式依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、医疗期满后企业辞退的合法性
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
合法性判断：
- 在此情况下，企业的辞退行为是合法的，但仍需向员工支付经济补偿，标准同上。企业需确保已为员工提供了合适的工作岗位，且员工确实无法胜任，同时遵循了法定程序（如提前30日书面通知或额外支付一个月工资）。
三、员工存在严重过错时的辞退合法性
法律规定：
- 即使员工处于医疗期内，若其存在严重违反企业规章制度（如多次旷工）、严重失职、营私舞弊给企业造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，企业也有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
具体情形：
- 这些情形包括但不限于：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反企业规章制度的；严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；劳动者同时与其他企业建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
四、法律建议
对于企业而言：
- 在处理生病员工问题时，应严格遵守法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
- 建立完善的员工管理制度和医疗期管理制度，以便在面临类似情况时能够依法处理。
- 在辞退员工前，务必进行充分的调查和评估，确保辞退行为合法合规。
对于员工而言：
- 若认为自己的权益受到侵害，应及时与企业协商解决或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 在医疗期内，员工应积极配合治疗，争取早日康复，同时保留好相关医疗证明和与企业沟通的记录。
综上所述，企业因员工生病而强制辞退的合法性取决于多种因素，包括员工是否处于医疗期内、医疗期满后是否能从事原工作或另行安排的工作以及员工是否存在其他严重过错等。在处理此类问题时，应综合考虑法律规定和实际情况，确保双方的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。