公司因职工生病不给调整岗位还要求离职的行为，通常属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
关于调整岗位：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位有义务为劳动者调整合适的岗位，以适应其身体状况。
- 如果职工因生病确实无法继续从事原工作，公司应当根据职工的实际情况，协商调整至适合其身体状况的岗位，而不是直接要求离职。
关于要求离职：
- 除非职工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方无法协商一致等法定情形，否则公司不得随意要求职工离职。
- 职工生病并不属于上述法定情形之一，因此公司要求职工离职的行为可能构成违法解除劳动合同。
可能的法律后果
经济补偿：
- 如果公司违法解除劳动合同，职工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据职工在公司的工作年限和月工资来确定。
继续履行合同：
- 在某些情况下，职工也可以选择要求公司继续履行劳动合同，即恢复原岗位或调整至其他合适岗位。
赔偿损失：
- 如果因公司的违法行为给职工造成了其他损失（如医疗费用、误工费等），职工还有权要求公司进行赔偿。
法律建议
与公司协商：
- 首先，建议职工与公司进行协商，明确表达自己的诉求和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果协商无果，职工应开始收集相关证据，如医疗证明、工作记录、公司要求离职的书面通知等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 职工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有快捷、高效的特点。
寻求法律援助：
- 如果职工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保职工的权益得到充分保障。
总结来说，公司因职工生病不给调整岗位还要求离职的行为通常属于违法行为。职工有权要求公司承担相应的法律责任，并可以通过协商、收集证据、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。