生病期间公司单方面给你调岗，这一行为是否合法，需要分情况讨论：
若调岗符合法律规定及劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但这里的“协商一致”是关键，即公司需要与你进行充分的沟通并达成一致意见。
- 如果你生病期间，公司基于生产经营需要，且调岗后的工作性质、劳动强度等与你当前的身体状况相适应，同时不降低你的工资待遇，且与你进行了充分沟通并获得了你的同意，那么这种调岗是合法的。
若调岗不符合法律规定或劳动合同约定：
- 如果公司未经你同意，单方面决定调岗，且调岗后的工作性质、劳动强度等与你当前的身体状况明显不适应，或者降低了你的工资待遇，那么这种调岗行为是不合法的。
- 特别是如果你因生病处于医疗期内，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内企业不得解除劳动合同，也不得进行不利于劳动者的调岗（除非劳动者同意且调岗不降低待遇）。若公司在此期间单方面调岗，可能构成违法调岗，你有权拒绝并可以寻求法律救济。
法律建议：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，表达自己的担忧和诉求，争取达成一致意见。
- 收集证据：如果公司坚持单方面调岗，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知、医疗证明等，以证明公司的调岗行为是否合法。
- 寻求法律救济：如果公司的调岗行为确实违法，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司的调岗行为被认定为违法，你可能有权要求公司恢复原岗位、补发工资差额、支付经济补偿等。
- 同时，你也需要注意，如果因拒绝调岗而被公司解雇，你需要评估解雇的合法性，并考虑是否通过法律途径维护自己的权益。
总之，生病期间公司单方面调岗是否合法，取决于调岗是否符合法律规定及劳动合同约定，以及是否与你进行了充分沟通并获得了你的同意。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。