生病在家休养期间，公司调岗是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法调岗的情形
医疗期满后的调岗：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资和医疗期待遇。医疗期满后，如果员工不能从事原工作，公司有权根据员工的身体状况和岗位需求，进行合理的调岗安排。
- 关键点：调岗需基于员工医疗期满后不能从事原工作的实际情况，且调岗应合理，不得具有侮辱性或惩罚性。
双方协商一致的调岗：
- 如果员工在生病休养期间，与公司就调岗事宜达成一致意见，并签订了相关的调岗协议或变更了劳动合同，那么这种调岗是合法的。
- 关键点：调岗需双方自愿，且协议内容应明确、合法，不得违反法律法规的强制性规定。
二、非法调岗的情形
未经员工同意的强制调岗：
- 如果公司在员工生病休养期间，未经员工同意，单方面决定调岗，且调岗后的工作性质、工作地点、工作时间等发生显著变化，可能构成非法调岗。
- 关键点：公司需尊重员工的意愿和权益，不得强制调岗。员工有权拒绝不合理的调岗安排，并可以寻求法律援助。
调岗具有侮辱性或惩罚性：
- 如果公司调岗的目的是为了侮辱或惩罚员工，如将员工调至条件恶劣的岗位、降低薪资等，这种调岗是违法的。
- 关键点：调岗应基于合理的业务需求和员工身体状况，不得具有侮辱性或惩罚性。
三、法律建议
与公司沟通：
- 如果员工对公司的调岗安排有异议，应首先与公司进行沟通，了解调岗的原因和目的，并表达自己的意见和诉求。
保留证据：
- 员工应保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、劳动合同、医疗证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的调岗安排违法或不合理，可以寻求法律援助，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，生病在家休养期间，公司调岗是否合法取决于调岗的原因、目的以及是否经过员工同意等因素。如果员工对调岗安排有异议，应与公司进行沟通并保留相关证据，必要时可以寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。