因病离职时提供虚假材料是违法的行为。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

在劳动法律关系中，诚信原则是基本原则之一。员工在离职时，应当如实向用人单位说明离职原因及相关情况。如果因病离职，通常需要提供真实的医疗证明或其他相关材料来证明离职的合理性。提供虚假材料，不仅违反了诚信原则，还可能触犯相关法律法规。

具体来说，如果提供的虚假材料涉及伪造、变造公文、证件、证明文件等行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会面临行政处罚，如拘留、罚款等。如果情节严重，构成犯罪的，还可能依法追究刑事责任。

法律后果与影响

1. 对员工个人的影响：

   • 提供虚假材料可能导致员工在离职过程中失去信誉，影响未来的职业发展。
   • 如果因此引发劳动争议，员工可能面临不利的仲裁或诉讼结果，需要承担相应的法律责任。
   • 在某些情况下，用人单位还可能要求员工赔偿因提供虚假材料而造成的损失。

2. 对用人单位的影响：

   • 虚假材料的提供可能干扰用人单位的正常管理秩序，影响工作效率。
   • 用人单位在发现员工提供虚假材料后，有权依法解除劳动合同，并可能要求员工承担违约责任或赔偿损失。

法律建议与行动指南

1. 如实提供材料：员工在因病离职时，应当如实提供医疗证明或其他相关材料，以证明离职的合理性。
2. 遵守法律法规：员工应严格遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，不得提供虚假材料或进行其他违法行为。
3. 积极沟通协商：如果员工在离职过程中遇到问题或困难，应积极与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
4. 寻求法律帮助：如果员工对离职过程中的法律问题存在疑问或困惑，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，因病离职时提供虚假材料是违法的行为，不仅可能面临法律责任，还会对个人和用人单位造成不良影响。因此，建议员工在离职过程中严格遵守法律法规和诚信原则，如实提供相关材料。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。