针对您提出的“因病情原因离职申请是否有效、合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、离职申请的有效性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权根据自己的意愿和实际情况提出离职申请。当您因病情原因无法继续工作时，您完全有权向用人单位提出离职申请。这种申请是基于您个人的健康状况和实际需求，是合法且有效的。
二、离职申请的合法性
提前通知义务：按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您打算因病情原因离职，应当提前三十天向用人单位提交书面离职申请，以确保离职过程的合法性和顺利进行。
医疗期内的保护：如果您尚在医疗期内，根据《劳动部关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》等相关规定，您享有相应的医疗期保护。在医疗期内，用人单位不得随意解除与您的劳动合同。因此，如果您在医疗期内提出离职申请，用人单位应当尊重您的意愿，并按照相关规定办理离职手续。
违法解除的赔偿：如果用人单位在医疗期内违法解除与您的劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权主张经济补偿或赔偿金。这为您在病情期间提供了法律保障，确保您的合法权益不受侵害。
三、实际操作建议
及时沟通：在提出离职申请前，建议您与用人单位进行充分沟通，说明您的病情和离职原因，以便用人单位能够理解并支持您的决定。
提交书面申请：为了确保离职申请的合法性和有效性，建议您以书面形式向用人单位提交离职申请，并明确离职日期和原因。
保留证据：在离职过程中，建议您保留好相关证据，如离职申请、医疗证明、工资单等，以备不时之需。
咨询专业意见：如果您对离职申请的法律程序或相关规定存在疑问，建议您咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，因病情原因提出的离职申请是合法且有效的。在提出离职申请时，请确保遵守相关法律法规和用人单位的规定，并与用人单位进行充分沟通。如有需要，请及时咨询专业意见以维护自己的合法权益。