离职申请在法律上是有效的，一旦劳动者提出离职申请，并明确离职时间，该申请即产生法律效力。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三十日通知”是法律赋予劳动者的单方预告解除权，无需用人单位作出是否同意的意思表示，解除的意思一经到达对方即发生法律效力。

具体来说，当劳动者填写离职申请表并提交给用人单位后，离职的意思表示就已经到达用人单位，此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就开始进入解除的倒计时。即使在提出离职申请后的某段时间内，劳动者因为某些原因想要撤回离职申请，但如果用人单位已经同意或者该离职申请已经按照程序开始执行，那么劳动者的撤回申请可能就不会被接受，劳动合同仍然会在预定的离职时间解除。

因此，劳动者在提出离职申请时需要慎重考虑，确保自己的决定是最终且不可更改的。如果确实有特殊情况需要撤回离职申请，应尽早与用人单位沟通，并在离职的意思表示到达用人单位之前及时撤回，以避免不必要的法律纠纷。

总的来说，离职申请在法律上是具有效力的，劳动者在提出离职申请时需要明确自己的意愿，并了解相关的法律规定，以确保自己的权益得到保障。