您好，关于您提出的“电子离职申请是否有法律效力”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，需要提前以书面形式通知用人单位。这里的“书面形式”是一个关键点，它直接关系到电子离职申请是否具有法律效力。

进一步地，我们参考《民法典》第四百六十九条以及最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十六条的规定，这些法条明确指出，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，是视为书面形式的。电子数据包括通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、手机短信、电子签名、以及即时通信应用服务（如微信）等形成或者存储在电子介质中的信息。

结合上述法条，我们可以得出结论：电子离职申请，如果通过电子邮件、微信等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的电子方式提交，是视为书面形式的，因此具有法律效力。这意味着，您通过微信等电子方式向用人单位提交的离职申请，在符合法律规定的前提下，是有效的。

但需要注意的是，虽然电子离职申请具有法律效力，但在实际操作中，为了确保申请的正式性和避免可能的纠纷，建议您在提交电子离职申请的同时，也保留好相关的证据，如截图、聊天记录等，以备不时之需。同时，如果用人单位对电子离职申请有异议或要求您提供纸质版的离职申请，您也应积极配合。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。