您好，关于电子离职单是否有效的问题，这主要取决于电子离职单的形式和签署方式是否符合相关法律法规的要求。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》及相关法律法规，劳动者解除劳动合同应当以书面形式通知用人单位。这里的“书面形式”并不仅限于传统的纸质文档，而是包括了能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。根据《民法典》和最高人民法院的相关解释，电子数据，如电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、手机短信、电子签名等，都被视为书面形式的一种。

对于电子离职单，如果它是通过可靠的电子签名方式签署，并且能够清晰地表现离职的意愿、离职时间、离职原因等关键信息，同时满足真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求，那么这样的电子离职单是具有法律效力的。它与传统纸质离职单在法律上具有同等的效力，可以作为劳动者与用人单位之间解除劳动合同的证明。

此外，如果电子离职单是通过特定的电子劳动合同签约服务平台（如经过国家认证的平台）进行签署的，那么该平台通常会提供身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力，确保电子离职单信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定。这样的电子离职单在安全性、可靠性和法律效力上都会更有保障。

最后，我想强调的是，无论采用何种形式的离职单，劳动者和用人单位都应当确保离职单的签署过程合法、合规，并且妥善保存相关证据。在出现争议或纠纷时，这些证据将有助于维护双方的合法权益。

综上所述，电子离职单在符合相关法律法规要求的情况下是有效的。如果您对电子离职单的签署过程或法律效力有任何疑问，建议咨询专业的法律人士或相关机构以获取更详细的解答。