关于电子离职证明是否有效的问题，这主要取决于电子离职证明是否满足法律对于证据“真实性、合法性、关联性”的要求。
首先，从法律层面来看，《劳动合同法》及其相关实施条例并未明确规定离职证明必须为纸质形式。同时，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》已经明确将微信记录、电子邮件等归为电子证据，是证据的一种形式。这意味着，如果电子离职证明能够满足证据的基本要求，它是有可能被法律认可的。
然而，电子离职证明的有效性并非无条件。由于电子证据存在易删改、载体不稳定等特性，其证明力往往受到一定限制。为了确保电子离职证明的有效性，用人单位和劳动者都需要注意以下几点：
确保真实性：电子离职证明的内容必须真实反映劳动者的离职情况，包括离职时间、离职原因、工作岗位等关键信息。任何伪造或篡改的行为都将导致电子离职证明无效。
确保合法性：电子离职证明的生成和传输过程必须符合法律法规的要求。例如，如果通过电子邮件发送离职证明，应确保邮件的发送和接收过程合法合规，避免涉及侵犯他人隐私或违反网络安全规定等行为。
确保关联性：电子离职证明必须与劳动者的离职事实紧密相关，能够作为证明劳动者离职情况的有效证据。如果电子离职证明与离职事实无关或存在矛盾，其证明力将大打折扣。
留存证据：由于电子证据易删改，用人单位和劳动者都应妥善留存电子离职证明的原始记录和相关证据。例如，可以通过公证、截图、录像等方式对电子离职证明进行固定和保存，以备不时之需。
补强证据：在可能的情况下，用人单位和劳动者可以通过其他方式补强电子离职证明的证明力。例如，可以通过书面通知、电话录音等方式对离职事实进行确认和补充证明。
综上所述，电子离职证明在满足法律对于证据“真实性、合法性、关联性”要求的情况下，是有可能被法律认可的。但为了确保其有效性，用人单位和劳动者都需要注意上述几点，并妥善留存和补强相关证据。如果在实际操作中遇到任何问题或疑虑，建议咨询专业法律人士以获取更具体的指导和帮助。