电子版的离职证明在符合法定形式要件和实质要件的前提下，具有法律效力。具体分析如下：

1. 形式要件合法性
   根据《民法典》第469条，书面形式包括数据电文（如电子邮件、PDF文档等），只要能够有形地表现所载内容并可随时调取查用，即视为合法书面形式。因此，电子版离职证明若满足以下条件，形式上合法：

   • 包含用人单位公章或电子签章（需符合《电子签名法》要求）；
     
   • 内容完整（如员工姓名、身份证号、离职日期、岗位、离职原因等）；
     
   • 可通过可靠方式验证真实性（如用人单位官网下载、邮件系统发送等）。

2. 实质要件合法性
   离职证明的实质效力取决于其内容是否符合《劳动合同法》第50条要求，即必须载明：

   • 劳动合同期限；
     
   • 解除或终止劳动合同的日期；
     
   • 工作岗位；
     
   • 在本单位的工作年限。
     若电子版证明缺失上述任一要素，或内容与事实不符（如虚构离职原因），则可能因实质违法而无效。

3. 例外情形

   • 需纸质原件的场景：部分地区社保转移、档案接收等手续可能要求纸质原件，此时电子版需配合公证或转换形式；
     
   • 用人单位拒认：若用人单位否认电子版证明的真实性，员工需通过邮件记录、系统截图等证据佐证其来源合法性。

建议：

• 要求用人单位通过官方渠道（如企业邮箱、加盖电子签章的PDF）发送离职证明；
  
• 保存发送记录和证明文件，以备后续争议时作为证据；
  
• 若需办理特定手续（如落户、仲裁），提前向接收方确认是否接受电子版，必要时申请纸质原件。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律效力问题。