关于电子版离职证明打印出来是否有效的问题，这主要取决于离职证明的真实性和使用场景。
首先，电子版离职证明本身，如果是由公司正规渠道出具，且内容真实无误，那么它本身是具有法律效力的。电子版离职证明和纸质版离职证明在内容上并无本质区别，都包含了员工的离职信息、工作表现等关键内容，是员工离职状态的重要证明。
其次，打印出来的电子版离职证明，在大多数情况下，也是被认可的。因为打印件只是电子版的物理呈现形式，其法律效力并不因呈现形式而改变。但是，这里有一个重要的前提，那就是打印件必须保持清晰、完整，且未经篡改。如果打印件模糊不清、有缺失或者被篡改过，那么它的法律效力就会受到质疑。
再者，使用场景也会影响打印件的有效性。在一些正式的场合，比如办理社保转移、领取失业保险金等，可能需要提供离职证明的原件或者加盖公司公章的复印件。在这种情况下，如果只有打印件，可能需要额外提供一些证明材料，比如公司的确认函或者电子版的原始文件等，以证明打印件的真实性和有效性。
额外提醒：
确保电子版离职证明的真实性：在接收电子版离职证明时，一定要确认它是由公司正规渠道出具的，且内容真实无误。可以通过与公司的人力资源部门或者直属上级进行确认。
妥善保管电子版离职证明：电子版离职证明虽然方便携带和存储，但也存在丢失或者被篡改的风险。因此，建议将其存储在安全的地方，比如加密的云盘或者安全的电子设备中。
了解使用场景的要求：在使用离职证明时，一定要提前了解使用场景的要求。如果需要提供原件或者加盖公司公章的复印件，那么就要提前做好准备。
综上所述，电子版离职证明打印出来在大多数情况下是有效的，但具体还要看其真实性、完整性以及使用场景的要求。如果有任何疑问或者不确定的地方，建议及时与公司的人力资源部门或者相关机构进行沟通确认。