关于辞职信电子签名是否有效的问题，这主要取决于电子签名是否满足法律对于书面形式的要求，以及是否能被认定为员工的真实意思表示。

首先，从法律层面来看，《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并未明确限定为纸质形式，而是指能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的形式。根据《电子签名法》第4条的规定，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也视为符合法律、法规要求的书面形式。因此，从法律条文的角度来看，电子签名在符合一定条件下，是可以被视为书面形式的。

然而，在实际操作中，电子签名的有效性还取决于其是否能被认定为员工的真实意思表示。这通常需要电子签名具备真实性、合法性和关联性。真实性指的是电子签名确实是由员工本人发出的；合法性指的是电子签名的生成、传输和存储过程都符合法律规定；关联性则指的是电子签名与辞职这一行为之间存在直接的关联。

为了确保电子签名的有效性，用人单位和员工都可以采取一些措施。例如，员工在发出带有电子签名的辞职信时，可以确保邮件或消息中包含了明确的辞职意愿和辞职日期，并且最好通过公证或其他方式对电子签名进行认证。用人单位在收到带有电子签名的辞职信时，也可以及时进行回复和确认，并通过电话录音、书面通知等方式进行补强，以确保电子签名的真实性和合法性。

此外，虽然微信朋友圈等社交媒体平台上的辞职声明在理论上也可以被视为书面形式的一种，但由于其公开性和易删改性，举证难度相对较大。因此，在实际操作中，建议员工还是通过更为正式和稳妥的方式（如电子邮件、纸质辞职信等）来提出辞职。

综上所述，辞职信电子签名在符合法律对于书面形式的要求，并且能被认定为员工的真实意思表示的情况下，是有效的。但为了确保其有效性，员工和用人单位都需要采取一些必要的措施来确保电子签名的真实性、合法性和关联性。