辞职合同电子版未签字，一般情况下是无效的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、合同生效的基本条件
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同生效需满足以下条件：
- 行为人具有相应的民事行为能力：即签订合同的双方需具备完全民事行为能力，能够理解和承担合同的权利与义务。
- 意思表示真实：合同双方的意思表示需真实、自愿，不存在欺诈、胁迫等情形。
- 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗：合同内容需合法，不得违反法律法规的强制性规定，也不得违背社会公德和公共秩序。
在辞职合同的情境中，若电子版合同未经双方签字确认，则难以证明双方已就合同内容达成一致，即意思表示不真实，因此合同一般无效。
二、电子合同的特殊规定
对于电子合同，虽然《中华人民共和国民法典》承认了电子合同的法律效力，但同样要求电子合同需满足合同生效的基本条件。具体来说：
- 电子签名：电子合同需采用可靠的电子签名，以确保合同的真实性和完整性。电子签名应符合相关法律法规的规定，如《中华人民共和国电子签名法》。
- 双方确认：即使采用电子签名，也需确保双方已就合同内容达成一致，并进行了确认。未经双方确认的电子合同，同样难以证明其有效性。
三、辞职合同的具体情境
在辞职合同的情境中，若电子版合同未经双方签字（包括电子签名）确认，则存在以下问题：
- 无法证明双方意思表示一致：未经签字的电子合同，难以证明双方已就辞职事宜达成一致。
- 存在法律风险：若一方事后否认合同内容，另一方可能难以提供有效证据证明合同的存在和内容，从而面临法律风险。
四、建议与措施
- 采用书面形式并签字确认：为确保辞职合同的有效性，建议采用书面形式，并由双方签字确认。若采用电子合同，也需确保采用可靠的电子签名，并由双方进行确认。
- 保留相关证据：在签订辞职合同过程中，建议保留相关证据，如沟通记录、邮件往来等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：若对辞职合同的有效性存在疑虑，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。
总结来看，辞职合同电子版未签字，一般情况下是无效的。为确保合同的有效性，建议采用书面形式并签字确认，或采用可靠的电子签名并由双方进行确认。若存在疑虑或问题，可直接向我咨询。