关于您提出的“辞职通知书打印的签名是否有效”的问题，这主要涉及到辞职通知的书面形式及其法律效力。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”是关键，它通常指的是以纸质形式呈现，并由劳动者亲笔签名的文件。然而，随着科技的发展，书面形式也在逐渐扩展，包括电子邮件、微信等电子方式，但这些方式在举证时可能面临一些挑战。
针对您提到的“辞职通知书打印的签名”，从法律角度来看，如果这份辞职通知书是打印出来的，但签名是手写的（即打印文本+手写签名），并且这份通知书能够清晰地表达劳动者的辞职意愿，同时满足了书面形式的基本要求（即有明确的发件人、收件人、发件和收件时间，以及辞职的具体内容），那么这份辞职通知书在法律上通常是有效的。
不过，为了确保辞职通知的有效性，并避免可能的法律纠纷，我建议您采取以下措施：
确保签名的真实性：打印的辞职通知书上的签名必须是您本人的真实手写签名，不能是复印或伪造的。
保留原件：在提交辞职通知书时，最好保留一份原件作为自己的备份，以防万一。
通过可靠方式提交：将辞职通知书通过可靠的方式提交给用人单位，如直接交给上级领导或人力资源部门，并要求对方签收或确认收到。如果可能的话，可以通过电子邮件或微信等电子方式同时发送一份副本，但电子方式最好作为辅助手段，因为电子证据在举证时可能面临一些挑战。
了解公司规定：在提交辞职通知书之前，最好先了解公司的相关规定和流程，以确保自己的辞职行为符合公司的要求。
咨询专业人士：如果您对辞职通知的法律效力或相关流程有任何疑问，可以咨询专业的法律人士或人力资源专家，以获取更准确的建议和指导。
综上所述，辞职通知书打印的签名在法律上通常是有效的，但为了确保其有效性和避免可能的法律纠纷，我建议您采取上述措施来加强其法律效力。希望这些解答能够对您有所帮助。