离职合同签字，打印的是有效的，但关键在于签字或盖章的真实性以及合同内容的合法性。以下从几个方面为你详细分析：

1. 合同形式与有效性：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。在离职合同的情境下，书面形式是最为常见且推荐的方式，因为它能够清晰地记录双方的权利和义务，减少纠纷的发生。
   • 打印的离职合同，只要双方当事人在合同上签字或盖章，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是有效的。签字或盖章是确认合同内容、表明双方意愿的重要方式。

2. 签字或盖章的真实性：

   • 签字或盖章的真实性是合同有效的关键。如果签字或盖章是伪造的，或者是在一方不知情、未同意的情况下被冒用的，那么该合同对被冒用方是不具有法律约束力的。
   • 因此，在签署离职合同时，务必确保签字或盖章是真实、自愿的，且是在对合同内容充分理解并同意的基础上进行的。

3. 合同内容的合法性：

   • 除了签字或盖章的真实性外，合同内容的合法性也是决定合同是否有效的重要因素。离职合同中不得包含违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗的条款。
   • 例如，合同中不得约定不合理的竞业限制条款、不得剥夺劳动者的合法权益等。如果合同内容存在违法之处，那么该合同或相关条款可能是无效的。

4. 实际操作建议：

   • 在签署离职合同前，务必仔细阅读合同内容，确保对每一项条款都有充分的理解。如果有任何疑问或不明之处，应及时向用人单位或专业律师咨询。
   • 签署合同时，最好使用黑色签字笔或钢笔进行签字，以确保签字的清晰和持久。同时，也可以要求用人单位在合同上加盖公章或合同专用章，以增加合同的正式性和可信度。
   • 签署完成后，务必保留一份合同原件或复印件作为备份，以备不时之需。

总结来说，离职合同签字，打印的是有效的，但前提是签字或盖章必须真实、自愿，且合同内容必须合法、合规。如果你在签署离职合同过程中遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。