关于您提出的“离职证明只签名按手印是否有效”的问题，这主要取决于离职证明的具体内容、格式以及相关法律法规的要求，不过一般来说，仅签名和按手印的离职证明，在内容完整、真实且符合相关法律法规要求的前提下，是有效的。以下是对此问题的详细解答：

一、离职证明的基本要素

离职证明通常应包含以下基本要素：

1. 员工基本信息：包括姓名、身份证号码、职位、入职日期和离职日期等。
2. 离职原因：简要说明员工离职的原因，如个人原因、合同到期、公司裁员等。
3. 工作表现评价（可选）：对员工在职期间的工作表现进行简要评价，但这并非必须项。
4. 公司盖章或负责人签字：这是离职证明有效性的重要保障，表明公司对离职事实的认可。

二、签名和按手印的作用

1. 签名：签名是离职员工对离职证明内容真实性的确认，表明员工本人已经阅读并同意离职证明上的所有信息。
2. 按手印：按手印在法律上通常被视为一种更为强烈的确认方式，尤其是在某些文化或地区习惯中，手印被视为具有与签名同等的法律效力。然而，在大多数情况下，签名已经足够证明离职员工的确认意愿。

三、离职证明的有效性

1. 内容完整性：离职证明必须包含上述基本要素，特别是员工基本信息和离职原因，以确保其内容的完整性和真实性。
2. 公司认可：离职证明上应有公司的盖章或负责人的签字，以表明公司对离职事实的认可。如果离职证明仅由员工签名和按手印，而缺乏公司的认可，那么其有效性可能会受到质疑。
3. 法律法规要求：根据相关法律法规，离职证明应真实、准确地反映员工的离职情况。如果离职证明内容虚假或误导，那么即使员工签名和按手印，该证明也是无效的。

四、建议

1. 确保内容完整：在准备离职证明时，应确保包含所有必要的信息，如员工基本信息、离职原因等。
2. 获取公司认可：离职证明应由公司盖章或负责人签字，以表明公司对离职事实的认可。
3. 保留副本：员工在收到离职证明后，应妥善保管副本，以备将来需要时使用。

总结来说，虽然签名和按手印可以表明员工对离职证明内容的确认，但离职证明的有效性还取决于其内容的完整性、公司的认可以及是否符合相关法律法规的要求。因此，在准备离职证明时，应确保包含所有必要的信息，并获取公司的正式认可。