公司离职单只签字没按手印通常具有法律效果。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 签字与按手印的同等效力：

   • 在法律上，签名、盖章、按指印都是确认当事人真实意思的方式。只要离职单的内容合法，是公司的真实意思表示，并且有公司负责人或相关人员的签字，即使没有按手印，该离职单也具有法律效力。

2. 合同成立的法律规定：

   • 根据《民法典》的相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。离职单虽然不属于严格意义上的合同，但在确认事实等方面，其法律效果与合同相似。因此，只要离职单上有公司的签字，即使没有按手印，也视为双方对离职事宜达成了合意。

3. 离职单的实际应用：

   • 员工可以凭借这样的离职单办理档案和社保关系转移等事项。如果办理机构因为离职单没有按手印而拒绝办理相关手续，员工可以依法向其说明离职单的法律效力，并要求其按照法律规定办理。

4. 特殊情况的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果离职单中特别约定了必须按手印才生效，那么在没有按手印的情况下，离职单可能暂不生效。但这种情况比较少见，且通常需要双方明确约定。

综上所述，公司离职单只签字没按手印通常具有法律效果。如果你在这方面遇到了问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。